シルバー人材センターとは
健康で生きがいのある生活の実現と、地域社会の活性化に貢献
シルバー人材センターは、定年退職者などの高年齢者に、そのライフスタイルに合わせた「臨時的かつ短期的又はその他の軽易な就業（その他の軽易な業務とは特別な知識、技能を必要とする就業）」を提供するとともに、ボランティア活動をはじめとするさまざまな社会参加を通じて、高年齢者の健康で生きがいのある生活の実現と、地域社会の活性化に貢献しています。
「自主・自立・共働・共助」
の理念
センターは原則として市町村単位に置かれており、国や地方公共団体の高齢社会対策を支える重要な組織として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づいて事業を行う、都道府県知事の許可を受けた公益法人で、「自主・自立・共働・共助」の理念に基づき、会員の総意と主体的な参画により運営する組織です。
シルバー人材センターの仕組み
請負・委任での仕事
三者間（発注者、シルバー人材センター、会員）による包括的契約により仕事を実施します。
※②の利用契約は、準委任契約となり印紙税の対象となりません。
※⑤の契約料金は、会員業務委託料とセンター業務委託料になります。会員は免税業者となるため、インボイスの発行は、センター業務委託料分のみとなります。
※⑥の委託料は、会員への業務委託料（報酬）となります。
理事長あいさつ
令和6年度の事業活動方針
当シルバー人材センターは、益々多様化する時代の要請に迅速かつ的確に応えながら「自主運営基盤」の確立に最大限努力し、高齢者の生きがいとなる活動拠点とし、以下の項目を基本方針として事業運営を進めています。
- 1. 会員の確保と増強対策
- 2. 就業機会の拡大と確保
- 3. 労働者派遣事業の推進
- 4. 安全・適正就業の推進
- 5. 公益社団法人としての適正な事業運営
- 6. 地域社会への貢献
- 7. 効率的な組織運営
- 8. 自立的財政基盤の確立
- 9. シルバーワークプラザの指定管理運営の充実